在动视暴雪员工抗议公司工作环境之际，大约有384名现任和前任育碧员工签署了一封公开信，要求育碧、动视暴雪和整个行业有“真正、实际性的改变”。 动视暴雪的员工目前正在举行一次罢工，抗议公司的工作环境和guǎn理层对歧视和性骚扰一案“令人憎恶和侮辱性的回应。”上周美国加州公平就业和住房部起诉了暴雪，该政府机构声称动视暴雪肆意培yǎng“兄弟会”文化，在该文化下女性员工受到性骚扰以及同工不同酬等的糟糕待遇。 一年前育碧也受到了性骚扰，性歧视等的冲击，导致CEO Yves公开道歉，多个高管离职，育碧还声称进行了一系列“有意义的结构重组”。 然而在发给外媒Axios的公开信中，育碧员工宣布和动视暴雪员工站在一起，也批评了他们自己公司对工作场所不当行为的处理。 信中写道。“从这些报道的频率来看，很明显，在这个行业中存在一种广泛且根深蒂固的虐待行为文化”，然后要求那些应对这些“令人发指的”行为负责的人“为自己的行为负责”。 这封信指责育碧的管理层“一年多来只提供了好话、空洞的承诺，以及无力或不情愿移除明知的违规者”。 “我们一直袖手旁观，眼睁睁看着你们只解雇了最明显的违规者。你让剩下的（违规者）要么辞职，要么更糟——提拔他们，让他们从一个工作室转到另一个工作室，从一个团队转到另一个团队，一次又一次地给他们dì二次机会，没有任何的反思。这种循环bì须停zhǐ。我们作为育碧的全体员工，在决定如何向前发展的问题上占有一席之地。” 这封信的结尾建议育碧、动视暴雪和其他领先的发行商和开发商合作，建立一个行业范围内的举报标准。 “这种合作必须在很大程度上涉及非管理层的员工和工会代表。这对于确保那些直接受到这些行为影xiǎng的人领导变革是至关重要的。” 在公开信发表后，育碧做出了回应。育碧表示，他们已经“仔细阅读了这封信”，并“非常认真”地对待所提出的问题。尽管育碧自己声称已经“做出重大而有意义的改变”，以改善工作条件，以应对最近的事件，但它也承认“仍有更多的工作要做”。 育碧声明如下： “我们仔细阅读了育碧前员工和现任员工的签名信。我们对我们团队推动行业变革的参与深表敬意。我们要非常明确地表示，我们非常严肃地对待这封信以及它所提出的问题。在过去的一年里，我们一直致力于与我们的员工合作，实施根本的变革。许多这些变化都是由内部反馈和团队分享的见解驱动的，我们非常感谢这种持续的沟通。 育碧已经做出了重大而有意义的改变，试图为所有人创造一个安全且包容的工作环境，但仍有很多工作要做。 我们绝对支持这些努力，支持它们对我们公司文化的积极影响，同时也认识到，我们必须继续与员工互动，确保我们创造的工作场所，让他们感到被重视、被支持，最重要的是，安全。”
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